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烟台市服装职业教育集团运行管理考核方案
作者:孔祥峰  来源:本站  点击数:  发布时间:2018/11/27

烟台市服装职业教育集团运行管理考核方案

为加强烟台市服装职教集团建设,促进校企合作、校校融合,推动集团持续健康发展,依据《烟台市服装职业教育集团运行管理实施细则》,特制定本方案。本方案适用于职教集团各理事单位。

一、各成员学校考核标准:

1、组织机构(50分):

①设置相关机构负责集团工作,配备常务工作人员2-3名,工作职责明确(20分);

②按时参加集团会议、活动(30分,每缺席1次减3分,每迟到1次减1分;主要负责人参加1次加1分)。

2、实习及就业指导(250分):

①根据分配的订单落实实习就业的学生,及时填写学生信息表并上报(30分,迟报1次减1分,其它信息材料上报同此项量化);

②与成员企业共同做好学生实习及就业指导工作。其中,制定详细计划(10分),与企业、学生分别签订安全协议、安全责任书(10分),实习检查、就业指导规范,有关记录具体(50分),学生无安全事故(10分),实习就业考核严密、总结详细(20分),集团内部就业率达70%以上(50分,达到70%35分,每增减10%加减5分);

③建立本专业学生信息库(30分);

④定期组织毕业生跟踪调查,信息掌握详细准确(20分);

⑤优秀毕业生典型较多,占毕业生5%以上,事迹突出,材料完备(20分)。

3、实训基地建设(100分):

有年度投入计划,资金投入有保证(60分);

实训基地管理机构健全,制度完善,人员配备合理,利用率高(40分)。

4、招生(100分):

①根据企业订单制定招生计划、社会培训计划(10分),招生培训措施完备(10分),完成招生计划(70分,完成得50分,每超欠计划10%加减5分,有冠名班每班加5分);

②招生结束及时上报招生情况(10分)。

5、教育教学管理(200)

①邀请成员企业人员参与教育教学管理(10分,每参与一个项目计2分);

②执行集团专业培养目标、教学计划、课程设置、教材使用、考核评价、毕业规格(120分,每项20分);

③制定本专业学生技能达标训练方案(10分),组织学生专业技能考核、鉴定(30分,及格率达到80%20分,每提高或降低10%加减5分),积极组织学生参加集团竞赛,成绩好(凡参加计10分,得一、二等奖分别加10分、5分);

④与牵头学校进行1.5+0.5合作培养(10分,每合作培养10人计1分);

⑤实施学分制弹性学制改革,有方案、有总结(10分)。

6、社会培训(100分):

①设置培训机构,配备专职教师(10分);

②年度培训计划和接受成员企业员工培训计划详细(10分);

③授课安排及学员报名登记、学习、考核、总结等规范(50分,每环节10分);

④年培训规模大、效益好(30分,每完成100人次计1分)。

7、师资培训(100分):

①年度师资培训计划详细(10分);

②组织教师参加各级培训(60分,按要求参加,每缺1次减10分);

③派专业教师到成员企业实践锻炼(10分);

④组织教师参加集团技能比武(20分,得一、二等奖分别加10分、5分)。

8、集团宣传(50分):

积极向集团报送信息(40分,每条2分);

②积极参加集团组织的宣传活动(10分)。

9、档案管理(50分):

集团档案由专人管理(10分);

②档案建档规范,归档及时(40分)。

二、各成员企业考核标准

1、组织机构(50分):

①安排专人负责集团工作,人员相对稳定(20分);

②按时参加集团会议活动(30分,每缺席1次减3分,每迟到1次减1分;主要负责人参加1次加1分)

2、提供订单(50分):

①提供的各年订单详细,用工标准清楚(20分);

②工资待遇高于非成员企业(30分)。

3、接受学生实习就业(300分):

接受学生实习就业的计划方案详细(10分);

②与学校、学生分别签订安全协议、安全责任书(10分);

③安排专人与教师共同进行实习检查、就业指导,有关记录具体(80分);

④学生无安全事故(50分);

⑤学生稳固率在70%以上(120分,达到70%100分,每提高或降低10%加减10分);

⑥建立成员学校在本企业实习就业学生的信息库(30分)。

4、实训基地建设(100分):

有年度投入计划,资金投入有保证(60分);

实训基地管理机构健全,制度完善,人员配备合理,满足学生实习需要(40分)。

5、企业员工培训(100分):

①培训计划详细(10分);

②主要安排成员学校承担,与学校共同做好授课安排及学员报名登记、学习、考核、总结等(90分)。

6、参与学校教育教学管理(200分):

参与成员学校专业设置、教学计划制定、实训教材编写(50分,年内每参加1次活动计10分);

②参与成员学校招生,实现招生与招工同步(30分,参与制定招生方案计10分,派员参与招生计20分);

③选派优秀技术人员到成员学校进行课堂教学、指导技能培训、传授企业文化(120分,年内每组织1次计10分)。

7、接受教师实践锻炼 (100)

接受成员学校教师实践锻炼的计划方案详细(10分);

对实践锻炼教师安排专人指导,教师实践效果好(90分)。

8、集团宣传(50分):

积极向集团报送信息(40分,每条2分);

积极参加集团组织的宣传活动(10分)。

9、档案管理(50分):

①集团档案由专人管理(10分);

②档案建档规范,归档及时(40分)。

考评标准说明:

1、各小项内容无实施不得分,有加分因素的小项,加分后该小项得分不超过本项总分。

2、先由各成员单位自评,计算得分。在此基础上由集团理事会组织有关人员进行复查和评价,确定最终得分。各成员单位自评应认真、务实,严禁弄虚作假,徇私舞弊。

3、成员学校和成员企业得分累计达到800分及以上为优秀,得分累计在600-800之间为合格,600分以下为不合格。

 

责任编辑:孔祥峰
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