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烟台市服装职教集团运行管理办法
作者:admin  来源:本站  点击数:  发布时间:2008/11/26

第一章 总则

     第一条  为进一步规范和加强烟台市服装职教集团(以下简称集团)运行管理工作,根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《山东省委省政府关于大力发展职业教育的决定》、《烟台市教育局烟台市经贸委关于转发<山东省教育厅山东省经贸委关于组建省级职业教育集团的意见>的通知》的精神,制定服装职教集团运行管理办法。

    第二条  烟台市服装职教集团是以烟台市第一职业中专为龙头学校,烟台市主要服装企业为依托,以服装专业为纽带,按照“政府引导、市场运作、龙头带动、城乡联姻、校企结合、实现共赢”的指导思想,遵循“自愿参加、优势互补、龙头带动、权责对等”的原则,联合烟台市相关职业院校和企事业单位参与,围绕烟台市服装产业,组建新型的集团化办学模式。

    第三条  集团的主要任务是按照“平等、自愿、互利”的原则,进一步整合、优化服装职业教育资源,发挥服装职业教育整体优势,通过产教结合、校企合作、校校联合、城乡联合,实现资源共享,校企共赢;充分发挥服装职业教育的的群体优势、组合效应和规模效应,提升服装职业教育的综合能力,努力打造服装职业教育品牌,为烟台市社会经济更好更快发展培养更多的技能型服装人才。

    第四条  服装职教集团的主要目标是通过搭建校企合作平台,促使服装职业教育由传统的政府举办为主逐步向政府和行业、企业共同举办过渡。

    第五条  服装职教集团成员单位原有的管理体制、隶属关系和性质、人事关系、经济独立核算等不变。各成员学校有办学自主权。

    第六条  服装职教集团不具有事业法人资格,接受烟台市教育局、市经贸委的监督管理和业务指导。

第二章  参与与终止

    第七条  拥护服装职教集团章程的服装职业学校,有一定的社会影响、信誉较好的企业、科研单位、行业协会和有职业教育经验的企业家、知名的高级技能型人才经过申请,均可加入服装职教集团。

第八条  加入服装职教集团的程序是:

(一)、向集团提交申请书及单位、个人基本情况

(二)、经常务理事会考察、讨论,理事会表决通过。

第九条  服装职教集团成员单位退出集团应书面通知集团秘

书处,并交回会员证。成员如有严重违反集团章程的行为,经董事会表决通过,予以除名。

第十条  服装职教集团如出现下列情况之一,应当终止。

(一)、完成服装职教集团办学宗旨自行解散的;

(二)、由常务理事会提出终止动议,经理事会表决通过,并

经上级审批机关批准的。

第三章  机构设置与相关职责

    第十一条  服装职教集团运行管理实行联席会议制度。联席会议成员单位由烟台市教育局、市经贸委和服装职教集团成员学校、企业联合组成,市教育局为牵头单位,市教育局职业教育与成人教育科为联席会议常设办事机构。联席会议由市教育局、是经贸委共同组织,市教育局长为联席会议召集人,服装职教集团理事长为联席会议成员。集团的具体工作细节由联席会议和集团秘书长会议共同商讨决定。

    第十二条  服装职教集团联席会议的主要职责是:

   (一)、统筹协调服装职教集团工作,研究集团化办学运行过程中重大问题并制定相关决策。

   (二)、加强服装职教集团运行管理,负责制定服装职教集团的考核评估办法并组织实施,评估结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次;

   (三)、及时上报集团的重大事项,并通报给相关职责部门。                    第十三条  服装职教集团实行理事会制。集团设立理事会、常务

理事会和秘书处,理事会是最高权力机构,常务理事会是理事会的执

行机构,秘书处是理事会及常务理事会的常设机构。

    第十四条   由服装职教集团各成员单位分别推荐一名代表,担任集团理事。理事代表其所在单位参加集团的会议及有关活动,原则上由成员单位的主要领导担任。理事须具备下列资格和条件:

   (一)、遵守国家法律法规,执行国家的各项方针、政策;

   (二)、热心支持职业教育事业和现代企业发展;

   (三)、具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职务;

   (四)、具有一定的职业教育工作经历或企业管理经验。

第十五条    理事会设理事长1名,首任理事长有牵头学校-烟台第一职业中专学校校长汪学荣担任。任期结束后,新任理事长由理事会选举产生。理事会设副理事长、常务理事若干名,由相关企业、行业、学校的领导担任。秘书处设秘书长一名,副秘书长、干事若干名。各职务任期三年,可以连任。

第十六条  理事会每年召开一次会议,须有三分之二以上理事出席。如遇特殊情况,可由理事长提议、常务理事会讨论通过或常务理事会提议召开临时理事会。常务理事会根据需要不定期召开,须有三分之二以上常务理事出席,在理事会休会期间常务理事会行使理事会权利。理事会和常务理事会实行民主集中制。

第十七条   理事会的主要职责是:

(一)、制定和修改集团章程;

(二)、选举和罢免理事会成员;

(三)、制定集团长期发展规划、年度工作方案、集团运行管理实施细则;

(四)、审议通过有关单位的加入或退出;

(五)、审议通过集团常务理事会或理事提出的议案;

第十八条  常务理事会的主要职责是:

(一)、执行理事会决议;

(二)、组织实施本集团年度工作方案;

(三)、根据集团运行情况,向理事会提交改革与发展的议案;

(四)、决定理事会召开的时间、地点,审议会议的主要内容。

第十九条   服装职教集团由烟台第一职业中专加挂“烟台市服装职业教育集团”牌匾,秘书处设在烟台第一职业中专,负责集团的日常工作。

秘书处的具体工作主要包括拟订集团的文件和各项规章制度,筹备各级会议的召开;协调集团成员学校间的合作;协调集团校企之间的合作;负责教学改革的推行及集团工作的宣传。

秘书处应于理事会召开三十日前,将会议时间、地点、议程、会议事项等书面通知各成员单位,广泛征求成员单位对讨论决定事项的意见和建议;各理事单位要将反馈的意见和建议形成书面材料,以便会议交流。会前须将有关会议材料报市教育局审核后,方可提交理事会审议、批准。会后须将经理事会批准的有关事项报市教育局备案。

第二十条  根据服装职教集团的发展需要,可设置若干个分支机构,由常务理事会制定或集团成员单位申请,经常务理事会同意,设在相关单位开展活动。

第四章  权利与义务

    第二十一条  成员企业的权利是:

   (一)、优先与成员学校签订人才需求订单;

   (二)、在相同的用工环境和条件下,优先选用成员学校的优秀毕业生;

   (三)、优先获取成员学校研发的科学技术成果;

   (四)、优先享用集团内成员学校提供的继续教育与培训等职业教育资源和信息;

   (五)、集团章程规定的其它权利。

     第二十三条  成员企业的义务是:

    (一)、遵守集团章程,执行理事会决议;

    (二)、参与成员学校教育教学管理活动,在专业设置、教学计划制定、教材编写、技能考核、人才培养评价等方面发挥作用;

    (三)、接受成员学校专业教师到企业实践锻炼;选派优秀的技术人员到成员学校进行课堂教学、指导技能培训、传授企业文化等;

    (四)、向牵头学校提供用工需求和人才培养规格、岗位规范等信息,并提供优质就业岗位;

    (五)、接受成员学校学生到企业顶岗实习,配备实习指导教师;按照国家法律法规的有关规定,做好学生实习中的劳动保护、安全生产等工作,为参加工学结合、顶岗实习的学生提供必要和合理的劳动报酬;

    (六)、集团章程规定的其它义务。

     第二十四条   成员学校的权利是:

(一)、遵守集团章程,执行理事决议;

(二)、牵头学校统筹安排成员学校相关专业的招生、实习、就业、实训基地使用、师资培养培训等工作;牵头制定并组织实施集团的长期发展规划和年度工作要点;根据企业岗位用工需求和岗位标准调整专业设置、编写技能考核和人才培养评价;分解年度工作,负责督促、落实成员单位报送有关信息;及时将成员企业提供的订单,特别是优质订单合理分配到成员学校,并将分配结果报市教育职业教育与成人教育科审核;招生结束后,及时将相关专业招生情况通报有关成员企业;通过示范辐射作用带动成员学校发展;

(三)、建立健全学生实习期间的劳动保护等制度;

(四)、优先向成员企业输送具有较高职业道德、敬业爱岗、勇于奉献、适应企业岗位要求的合格毕业生;

(五)、建立培训基地,为企业培训职工;教学设备和师资与企业共享;

(六)、集团章程规定的其它义务。

第五章  考核与评估

第二十五条  联席会议负责对各市级集团运行管理情况进行年度考核。经有关部门同意,考核结果报送相关部门,并与成员单位的评先树优、财力支持、干部任用等挂钩。

 第二十六条  评估的程序是:

(一)、各集团根据评估标准,组织自查自评,形成自评报告;

(二)、联席会议组织人员对各集团运行管理情况进行评估,并形成评估报告,报有关部门审核,确定评估结果。

第二十七条  建立激励机制,对被评估为“优秀”的成员单位,将加大政策、资金、设备等的扶持力度;对被评估为“不合格”的成员单位,限期整改。连续两年被评为“不合格”的集团,经理事会审议给予除名。

第六章         附则

第二十八条  本办法经成员理事会表决通过

第二十九条  本办法解释权属于服装职教集团理事会。

第三十条  本办法自公布之日起试行。

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