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烟台市服装职教集团实施细则
作者:admin  来源:本站  点击数:  发布时间:2008/11/27

第一章 总则

第一条  为进一步规范和加强烟台市服装职教集团(以下简称集团)运行管理工作,根据《山东省委省政府关于大力发展职业教育的决定》、《烟台市教育局烟台市经贸委关于转发<山东省教育厅山东省经贸委关于组建省级职业教育集团的意见>的通知》、《烟台市职业教育集团运行管理办法(试行)》的精神,特制定服装职教集团运行管理办法。

      第二条  服装集团以烟台市第一职业中专为龙头学校,由烟台职业学院等10所烟台市服装职业教育院校共同参与,以山东舒朗服装服饰有限公司、烟台绮丽服装有限公司等烟台市服装龙头企业为依托组建而成。本集团以服装职业教育与就业为纽带,按照“政府引导、市场运作、龙头带动、城乡联姻、校企结合、实现共赢”的指导思想,遵循“自愿参加、优势互补、龙头带动、权责对等”的原则,紧紧依托烟台市服装产业发展,服务地区经济,为烟台市服装产业发展培养高素质的应用型人才为办学目标,坚持校企合作、产学结合的新型集团化办学模式。

      第三条  服装职教集团的组建任务是按照“平等、自愿、互利”的原则,进一步整合、优化烟台市服装职业教育资源,发挥服装职业教育整体优势,通过产教结合、校企合作、校校联合、城乡联合,实现互惠共利,校企共赢;充分发挥职业教育的的群体优势、组合效应和规模效应,提升服装职业教育的综合能力,努力打造服装职业教育品牌,为烟台市社会经济更好更快发展培养更多的技能型服装人才。

      第四条  服装职教集团的主要发展方向和目标是通过搭建校企合作平台,实现服装职业教育的办学模式由传统的政府举办逐步向政府和行业、企业共同举办过渡。

      第五条  在教育资源不同归属且多种体制并存的情况下,服装职教集团采取“三个不变”和两个统一的原则,即隶属关系、经费渠道、人员编制三个不变,实现包括教学管理、学生管理在内的管理制度和专业课程开设、人才规格、教学环节等在内的办学标准的统一。

第六条  服装职教集团不具有事业法人资格,接受烟台市教育局、市经贸委的监督管理和业务指导。

第二章  参与与终止

      第七条  拥护服装职教集团章程的服装职业教育学校,有一定的社会影响、信誉较好的服装企业、科研单位、行业协会和有职业教育经验的企业家、知名的服装技能型人才经过申请,经集团理事会批准后均可加入服装职教集团。

第八条  加入服装职教集团的程序是:

(一)申请单位和个人向集团秘书处提交申请书及单位、个人

基本情况,材料需真实有效;

(二)由市教育局组织,理事长单位负责,各常务理事单位

共同参与,对申请单位和个人进行考察、讨论,经常务理事会表决通过,并报由上级主管部门最终审核通过,并予以公示。

第九条  服装职教集团成员单位退出集团应书面通知集团秘

书处。经集团理事会审核通过后,由集团秘书处办公室发布正式通告。成员如有严重违反集团章程的行为,经董事会表决通过,予以除名,由集团秘书处办公室发布正式通告。

第十条  理事成员单位出现下列情况之一,自动退出服装职

教集团:

(一)、原理事学校合并或服装专业取消的,自动退出集团;

合并后的学校重新加入集团的,应遵循本章程第八条重新提出申请。

(二)、原理事企业转产的自动退出集团;转产后的企业重新

加入烟台市职业教育集团的应向市职教集团提交申请。

      (三)、原成员理事单位在经营管理或教育教学过程中出现违反国家相关法律法规的,由常务理事会提出终止动议,经理事会表决通过,并经审批机关批准,开除出服装职教集团。

第三章  机构设置与相关职责

第十一条  服装职教集团运行管理实行联席会议制度。联席会议成员单位由烟台市教育局和服装职教集团成员学校、企业联合组成,烟台第一职业中专为牵头单位,烟台一职服装专业科为联席会议常设办事机构。联席会议由市教育局和理事长单位共同组织,服装职教集团理事长为联席会议召集人,各常务理事为联席会议成员。联席会议原则上每半年召开一次例会,根据需要可召集临时会议;其他工作通过服装职教集团秘书处贯彻落实。

第十二条 联席会议中各理事单位的主要职责是:

     (一)、由服装职教集团理事长负责统筹协调服装职教集团各项工作,各常务理事长予以积极配合;市教育局及秘书处组织召开联席会议,各常务理事单位列席,共同研究集团化办学运行过程中重大问题并制定相关决策。

     (二)、由市教育局组织,理事长单位具体负责制定相关考核评估办法,交由服装职教集团理事会审核通过,同时组织各常务理事单位学习和贯彻实施。每学年度进行一次评估,结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次,(考核细则见附表1)。

     (三)、各常务理事单位在集团化办学的运行过程中遇到的重大问题,须及时上报给理事长单位,由服装职教集团秘书处负责组织各理事召开临时理事会议,并制定相关解决措施,将最终结果报上级主管部门审核通过。

第十三条  服装职教集团实行理事会制。集团设立理事会、常务理事会和秘书处,理事会是最高权力机构,常务理事会是理事会的执行机构,秘书处是理事会及常务理事会的常设机构。

      第十四条  由服装职教集团各成员单位分别推荐一名代表,担任集团理事。理事代表其所在单位参加集团的会议及有关活动,原则上由成员单位的主要领导担任。理事须具备下列资格和条件:

      (一)遵守国家法律法规,执行国家的各项方针、政策;

      (二)热心支持服装职业教育事业和现代服装企业发展;

      (三)具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职务;

      (四)具有一定的职业教育工作经历或企业管理经验。

第十五条  理事会设理事长1名,首任理事长由烟台第一职业中专学校校长汪学荣担任。任期结束后,新任理事长由理事会选举产生。理事会设副理事长、常务理事若干名,由相关企业、行业、学校的领导担任。秘书处设秘书长一名,副秘书长、干事若干名。各职务任期三年,可以连任(第一届常务理事会组成人员名单见附表2)。

第十六条  理事会每年召开一次会议。会议召开的时间、地点、具体内容由上级主管部门制定,集团秘书处负责通知各理事单位,并统计各理事单位与会情况。理事会的召开须有三分之二以上理事出席。如遇特殊情况,可由理事长提议、常务理事会讨论通过或常务理事会提议召开临时理事会。常务理事会根据需要不定期召开,须有三分之二以上常务理事出席,在理事会休会期间常务理事会行使理事会权利。理事会和常务理事会实行民主集中制。

第十七条   理事会中各理事成员的主要职责:

(一)各理事成员共同参与制定和修改集团章程;

(二)各理事成员共同选举和罢免理事会成员;

(三)由理事长组织,各理事成员共同参与制定服装职教集团的长期发展规划、年度工作方案、集团运行管理实施细则;

(四)各理事成员共同审议通过有关单位的加入或退出;

(五)各理事成员共同审议通过集团常务理事会或理事提出的议案;

第十八条  常务理事会的主要职责:

(一)执行理事会决议,并制定符合服装职教集团实际情况的执行措施;

(二)各理事成员共同参与组织实施本集团年度工作方案,制定相关执行措施;

(三)根据服装集团运行情况,向理事会提交改革与发展的议案;

(四)决定集团理事会召开的时间、地点,审议会议的主要内容。

第十九条   服装职教集团由理事长单位加挂“烟台市服装职业教育集团”牌匾,秘书处设在理事长单位,负责集团的日常工作。

秘书处的具体工作主要包括拟订集团的文件和各项规章制度,筹备各级会议的召开;协调集团成员学校间的合作;协调集团校企之间的合作;负责教学改革的推行及集团工作的宣传。

秘书处应于理事会召开三十日前,将会议时间、地点、议程、会议事项等书面通知各成员单位,广泛征求成员单位对讨论决定事项的意见和建议;各理事单位要将反馈的意见和建议形成书面材料,以便会议交流。会前须将有关会议材料报市教育局审核后,方可提交理事会审议、批准。会后须将经理事会批准的有关事项报市教育局备案。     

秘书处下设办公室、教学指导组、招生就业组、网络组、德育指导组五个组织部门。

1、办公室:

负责人:杨雪梅(烟台一职专办公室              任)

办公人员:吴淑花、叶 

工作职责:负责与市教育局联系,传达市局下达的各项工作任务,负责学校对外的文字材料。

2、教学指导组:

  长:史东升(烟台一职专服装科              任)

  员:孙京丽、王传丽(烟台一职专服装科    副主任)

工作职责:负责集团教学、教研方面的工作。

3、招生就业组:

  长:吴美芹(烟台一职专就业处               

副组长:吕春厚(烟台一职专招生办                任)

        周光敏(牟平服装学校                  副校长)

          科(招远高职                    副校长)

        辛华安(海阳高职                        任)黄成柱(莱阳师范                        任)

  蒙(烟台舒朗服饰              总经理助理)

房新凤(绮丽二厂                        长)

宋纪明(绮丽一厂                        长)

唐大庆(烟台绮丽浪特服装有限公司        理)

   华(烟台东悦三和服装有限公司        理)

王卫国(烟台国际经济技术合作有限责任公司主任)

工作职责:负责集团内学生就业安置和招生工作。

4、网络组:

  长:隋庆刚(烟台一职专电教室              任)

办公人员:孙  蕾、宋震宇

工作职责:负责集团网络建设,通过网络发布信息进行宣传,扩大在社会方面的影响,提高集团的知名度。

5、德育指导组:

  长:周光敏(烟台牟平服装学校             副校长)

  员:王如意(烟台职业学院服装系             任) 

王海燕(烟台工程职业技术学院经纺系     任)

管恩惠(烟台市商贸高级技工学校       副校长)

  华(山东省城市服务技术学院服装系 主  任)

王洪林(烟台市福山技工学校             任)   

王传丽(烟台一职专服装科             副主任)   

工作职责:负责学生思想教育,职业道德教育,岗前德育培训等。

第二十条  根据服装职教集团的发展需要,可设置若干个分支机构,由常务理事会制定或集团成员单位申请,经常务理事会同意,设在相关单位开展活动。

第四章  权利与义务

       第二十一条  成员企业的权利是:

      (一)以年度考评结果为依据,优秀企业、合格企业、不合格企业依次享有与成员学校签订人才需求订单的权利;

      (二)在相同的用工环境和条件下,集团优秀企业享有优先选用成员学校的优秀毕业生的权利;

      (三)集团优秀企业优先获取成员学校研发的科学技术成果;

      (四)集团优秀企业优先享用集团内成员学校提供的继续教育与培训等职业教育资源和信息;

      (五)各企业共同享有集团章程规定的其它权利。

       第二十三条  成员企业义务:

      (一)各成员企业必须无条件遵守集团章程,执行集团理事会决议;具体的实施过程中遇到的问题,须及时向集团秘书处上报,以便制定相关的整改措施;

      (二)理事会推选出的优秀理事企业,每学期定期参与成员学校教育教学管理活动,在专业设置、教学计划制定、教材编写、技能考核、人才培养评价等方面发挥作用;参与时间、次数由秘书处与参与企业根据各成员学校实际情况共同协调;

      (三)各优秀理事企业接受成员学校专业教师,尤其是优秀成员学校教师到企业实践锻炼;优秀理事企业每学期不少于两次选派骨干技术人员,到成员学校尤其是优秀成员学校,进行课堂教学、指导技能培训、传授企业文化等,每次指导不少于四课时;每年暑假期间由优秀企业选派技术骨干在理事长学进行专业培训;

      (四)各成员企业须向集团秘书处提供近期企业本年度的用工需求和人才培养规格、岗位规范等信息,并提供优质就业岗位,由集团秘书处根据各成员学校的具体考评成绩进行统筹协调;同时,将未来三年的企业发展规划及行业领域的发展方向报集团秘书处,以便于成员学校进行相关的教育教学改革。

      (五)各成员企业可根据各成员学校的考评成绩,接受成员学校学生,尤其是优秀成员学校学生到企业顶岗实习,并根据学生数配备15名优秀实习指导教师;按照国家法律法规的有关规定,做好学生实习中的劳动保护、安全生产等工作,为参加工学结合、顶岗实习的学生提供必要和合理的劳动报酬;

      (六)集团章程规定的其它义务。

      第二十四条   成员学校的权利:

(一)各成员学校依据考评成绩依次享有优先获取成员企业人才需求订单的权利;

(二)各成员学校可选派专业教师到企业实践锻炼,聘请成员企业的专业技术人员到校任教。集团优秀成员学校在人次上享有优先权;

(三)各成员学校可享用成员企业提供的实习、就业岗位。集团优秀成员学校数量上享有优先权;

(四)各成员学校可优可享用集团内各种优质资源和各类信息。集团优秀学校享有优先权;

(五)集团章程规定的其他权力。

第二十五条   成员学校的义务是:

(一)各成员学校必须无条件遵守集团章程,执行集团理事会决议;具体的实施过程中遇到的问题,须及时向集团秘书处上报,以便制定相关的整改措施;

(二)集团秘书处统筹安排成员学校相关专业的招生、实习、就业、实训基地使用、师资培养培训等工作;秘书处牵头制定并组织实施集团的长期发展规划和年度工作要点;各成员学校需根据企业岗位用工需求和岗位标准,并由秘书处教研组负责调整专业设置、组织相关人员编写技能考核细则和人才培养目标;秘书处办公室需分解年度工作,并负责督促、落实成员单位报送有关信息;秘书处招生就业组及时将成员企业提供的订单,特别是优质订单合理分配到成员学校,并将分配结果报市教育职业教育与成人教育科审核;招生结束后,由招生就业组及时汇总各理事学校专业招生情况,由秘书处办公室通报有关成员企业;

(三)由秘书处德育指导组负责组织建立健全学生实习期间的劳动保护等制度,由秘书处办公室负责制度的贯彻实施;

(四)各成员学校尤其是优秀成员学校,享有优先向成员企业输送具有较高职业道德、敬业爱岗、勇于奉献、适应企业岗位要求的合格毕业生;

(五)由理事长学校建立培训基地,每年定期为企业培训职工,每年不少于一次,每次不少于十五个工作日;

(六)集团章程规定的其它义务。

第五章  考核与评估

第二十六条 理事长会议负责对集团运行管理情况进行年度考核,并将年度考核结果报送相关部门。考核结果与成员单位的评先树优、财力支持及干部任用等直接挂钩。

 第二十七条  评估的程序是:

(一)各常务理事单位根据考核标准,组织自查自评,形成自评报告,并报集团秘书备案,便于集团进行年终考核;

(二)联席会议组织人员对服装职教集团运行管理情况进行评估,并形成评估报告,报有关部门审核,确定评估结果。

第二十八条  建立激励机制,对被评估为“优秀”的成员单位,将加大政策、资金、设备等的扶持力度;对被评估为“不合格”的成员单位,限期整改。连续两年被评为“不合格”的成员单位,经理事会审议给予除名。

第六章   

第二十九条  本办法经成员理事会表决通过

第三十条  本办法解释权属于服装职教集团理事会。

第三十一条  本办法自公布之日起试行。

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