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实施细则及考核细则解读
服装职教集团理事单位考核细则
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服装职教集团理事单位考核细则
作者:admin  来源:本站  点击数:  发布时间:2008/11/29

为促进服装职教集团发展,深化烟台市服装职业教育改革,经市教育局审核,特制定本考核细则。

一、考核范围

烟台市服装职业教育集团全体理事单位

二、考核原则

(一)、坚持客观公正、实事求是的原则。考核工作将严格按照规定的程序和标准进行,做到准确、全面地反映集团理事单位的实际工作情况。

(二)、坚持日常考核与民主评议相结合的原则

(三)、考核实行积分制,理事单位每年自动获得50分的基础分。

(四)、考核时间与成员学校的学制相结合,每学年为一个考核周期。

三、评先选优

优秀理事企业占理事企业的30%,不合格理事企业占理事企业的10%,其余为合格;优秀理事学校占理事学校的30%,不合格理事学校占理事学校的10%,其余为合格。

四、考核细则

(一)、理事企业考核细则,

1、严格遵守集团章程,执行理事会决议,积极主动配合理事会的各项工作,试具体工作情况加35分;

2、积极参与成员学校教育教学管理活动,配合成员学校进行专业设置、教学计划制定、教材编写、技能考核、人才培养评价等具体工作,每人次加5分;

3、接受成员学校专业教师到企业实践锻炼,每人次加3分;

4、选派优秀的技术人员到成员学校进行课堂教学、指导技能培训、传授企业文化等,每人次加5分;

5、向牵头学校提供用工需求和人才培养规格、岗位规范等信息,并提供优质就业岗位,每提供一个岗位加0.5分;

6、接受成员学校学生到企业顶岗实习,为参加工学结合、顶岗实习的学生提供必要和合理的劳动报酬,每人次加0.3分;

(二)、理事学校考核细则

1、遵守集团章程,执行理事决议,积极主动配合理事会的各项工作,试具体工作情况加35分;

2、向成员企业输送具有较高职业道德、敬业爱岗、勇于奉献、适应企业岗位要求的合格毕业生,每人加0.5分;

3、积极推行专业设置、教学计划制定、教材编写、技能考核、人才培养评价等具体工作,视具体情况加35分;

4、积极聘请成员企业技术人员到校进行课堂教学、指导技能培训、传授企业文化等,每人次加5分;

5、积极派遣专业教师到企业实践锻炼,每人次加3分;

6、积极选派优秀学生参加各级别技能比赛。市级比赛一、二、三等奖分别加321分;省级比赛一、二、三等奖分别加654分;全国比赛分别加987分。

 

本细则解释权属于服装职教集团理事会。

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